Ďalší viac tradičné (aj keď pravdepodobne menej efektívne) druhy techniky rozhovoru čerpať viac z osobnostných rysov a kandidáti "vlastné tvrdia, že ich pracovné etiky a úrovní schopností. Napríklad, kandidát môže tvrdiť, že darí na výzvu, byť kreatívny, asertívny, atď. A pravdepodobne skutočne veria týmto veciam okolo seba. Ak nemáte konkrétne príklady toho, ako oni demonštrovali tieto znaky v ich minulých pracovných prostrediach potom nemáte moc viac, než je ich slovo.
K dispozícii sú tiež oveľa zložitejšie a drahšie techniky s pohovory s uchádzačmi. Títo často zahŕňajú testovanie, assessment centrá, a dokonca aj psychologické rozhovory. Pre viac informácií o týchto technikách prejdite do časti odkazy tohto článku. Tiež, navštívte Ako Nábor a Školenia váš predajný tím pracuje pre viac nápadov.
Posledná poznámka o interviewingIf nie ste anketár, uistite sa, že ako prvý anketár je niekto, kto pozná svoju prácu. Ak je to tesný trh práce, vaša spoločnosť je rozhovor, rovnako ako uchádzača o zamestnanie. Nedovoľte, aby kandidáta prvý vystavenie vašej spoločnosti, mali prostredníctvom niekoho nekvalifikovanej odpovedať na technické otázky, ktoré môžu mať. Prvá expozícia musí ísť do správcu pozície.
Teraz, poďme sa presunúť na otázky, ktoré nemôžete pýtať v rozhovore.
Nelegálne Rozhovor Otázky
Existuje niekoľko Zákony, ktoré určujú pravidlá o prenájme. Napríklad, Američania so zdravotným postihnutím zákona bol vytvorený na ochranu osôb so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou z dôvodu ich zdravotného postihnutia. Tento akt robí to nezákonný opýtať uchádzačov o zamestnanie na niektoré otázky týkajúce sa ich postihnutia.
Tu je zoznam najčastejších otázok, rozhovor, nemôžete žiadať uchádzači o zamestnanie.
