Je dobré výraz otázky spôsobom, ktorý uvádza sami v rámci organizácie. Ask " my " Otázky Skôr než len " tí " otázky. Ak tak urobíte, robí vám zdá, že naozaj záujem o prácu. To tiež nenápadne robí vyzerať viac potenciálnych časť vecí, nie len outsider. Samozrejme, že vaše otázky by tiež pomôže dozvedieť sa viac o práci, pre ktorú ste pohovor. Rozhovor funguje oboma smermi; vy a organizácie by mali byť učenie o seba
A dobrý spôsob, ako to dosiahnuť oboch cieľov je sa spýtať na túto otázku :. " Môžete mi povedať niečo o tom, čo môj typický deň (alebo týždeň) pri práci by bolo ako "?
To nie je len " vžiť do obrázku " takéto otázky sa môžete opýtať. Nájsť ďalšie na ďalšej stránke.
9. Čo by som pracovať na?
Ak chcete prejaví záujem o to, čo organizácia robí. Ak chcete ukázať, že ste túži byť súčasťou toho, čo sa deje. Chcete, aby pýtajúci začať ťa predstaviť ako súčasť tímu. A naozaj chcete dozvedieť viac o tom, čo by robil, ak ste najal. Tak dobrá otázka je, " Aké projekty (či úlohy), bol by som pravdepodobne zapojený do počas mojich prvých mesiacoch v práci &Quote ?; Ak váš výskum - alebo to, čo bolo povedané v rozhovore - robil si vedomí konkrétneho projektu, ktorý vás zaujíma, môžete sa opýtať, či je nejaká šanca, že by ste sa podieľať na tom,
Čítajte ďalej. pre viac užitočné otázky.
8. Prečo ste Naplnenie tejto pozícii teraz?
Nie je to nerozumné chcieť vedieť, prečo sa spoločnosť najíma pre túto prácu. Jeden spôsob, ako zistiť, je pýtať sa, " Je to nová pozícia &Quote ?; Ak odpoveď znie áno, ktorá otvára cestu pre ďalšie otázky a diskusiu. Budete chcieť vedieť, prečo je pozícia vznikajú. Má to znamenať novú iniciatívu? Je existujúca poloha je duplicitné alebo rozdelené? Kto definoval prácu a svoje zodpovednosti? Ako bude úspech merať, ak neexistuje precedens
A "? No " Odpoveď tiež vyvoláva viac otázok. Prečo predchádzajúce osoba v zamestnaní odísť? Ako dlho sa ľudia zvyčajne zostať v tomto zamestnaní? Existujú zvyčajne šanca na povýšenie?
Niektoré ďalšie dobré otázky majú tendenciu zvyšovať ďalšie otázky. Čítajte ďalej
7. Koho má šéf
Žiadať jednoduchú otázku ".? Na koho sa mám hlásiť, keď som si tú prácu " môže generovať veľké množstvo informácií. Niekedy, jeden z ľudí vykonávajúcich rozhovor bude aktuálna nadriadený, ale to nie je vždy prípad. Spuste
