Existuje niekoľko výhod pre zamestnávateľov, ktorí využívajú temp agentúr. Sú výrazne znížiť množstvo času a úsilia, ktoré musia byť vynaložené preverovanie žiadostí a pohovory s uchádzačmi o zamestnanie. Predstavte si spoločnosť, ktorá práve vyhral nový kontrakt na výrobu elektronických komponentov, ale je to krátkodobá zmluva na, trvajúce iba 3 mesiace. To by mohlo trvať týždne nájsť a najať kvalifikovaných pracovníkov stavať komponenty, čo je veľmi neefektívne. Temp agentúra umožňuje, aby spoločnosť rýchlo pridať potrebné pracovníkmi, a by sa (v ideálnom prípade), už pracovníci kvalifikovaní postaviť elektroniku čakajúci ísť do práce.
Zatiaľ čo väčšina spoločnosti nemajú radi to priznať, dočasných pracovníkov tiež ušetriť im peniaze, pretože oni môžu dať ich do práce na plný úväzok bez poskytnutia výhody, ako je zdravotné poistenie alebo platenú dovolenku čas. Napríklad Microsoft je známy použitie tisícky dočasných pracovníkov - a prehral súd spoločné žaloby v roku 2000, ktorý vyžadoval im vyplácať dôchodky " dočasný " pracovníkov, ktorí boli v spoločnosti po dobu 10 rokov a viac [zdroj: Seattle Post-spravodajca].
Temp agentúry majú svoje výhody pre pracovníkov rovnako. Odoslanie svoj životopis do temp agentúru môže dať prístup, aby pracovník desiatky potenciálnych miest, v závislosti na jeho alebo jej zručnosti. Je to oveľa účinnejšie ako používanie a pohovory pre viac pracovných miest. Niektoré firmy tiež používajú temp agentúry vyskúšať pracovníkov pred ponúknuť im na plný úväzok, stále miesto. To znamená, že temp agentúry môžu poskytnúť pracovníkom prístup k stálych pracovných miest, ktoré by inak bolo možné získať.
Ďalej, zistíme, aké to je používať temp agentúry. For S Temp agentúra
Ak sa vaša firma uvažuje o použití temp agentúry, existuje niekoľko faktorov, aby zvážila. Potrebujete veľkú zásobu nekvalifikovaných pracovníkov pre prácu s vysokým obratom? Hľadáte niekoľko vysoko š
