10 spôsobov, ako udržať zamestnancov Šťastný
Príťažlivosť a remorkér riadiť šťastie zamestnancov je ako hra blackjack. Ako metaforických predajcov, zamestnávatelia starostlivo skúmať, čo je na stole, a teda zabezpečenie svojej stávky. Musí vyhovovať spodnom riadku pri zachovaní najlepší a najchytrejší okolo. V rovnakej dobe, zamestnanci nechcú uspokojiť s nízkou ruku. Ale náročné príliš veľa, môže si ich axed.
Kto vyhrá po tom, čo sú karty rozdané? Na strane zamestnanca, Harvard Business Review stavil svoje žetóny na pozitívne posádky [zdroj: Fleischauer]. Hráči tímu, ktorí prispievajú veselo po kancelárii majú najväčšie šance na prežitie prepúšťanie.
Počas hospodárskeho poklesu, zamestnávatelia ťažiť z poklesu absencia, podľa štúdie zverejnenej The Academy of Management Journal. Ale šanca nie sú výlučne v prospech šéfov. Nespokojní robotníci, odpojená ukázať viac, čo poškodzuje produktivitu [Zdroj: Cornell University]. Tiež, kancelárske hviezdy môžu vyzerať skákať loď pre spoločnosti, ktoré je možné lepšie plniť ich potreby.
Či už Dow stúpa alebo klesne, zamestnávatelia niesť bremeno chrániť svoj ľudský kapitál. Okrem strihanie plevy, podniky musia pestovať spokojný, ktoré sa zaoberajú pracovnej sily na úspech. Pracovné spokojnosť chráni pred snívanie o zelenšie pastviny, a zapojenie poháňa zamestnancom vykonávať nad rámec základných očakávania. Na oplátku, podniky zisku z výrazne vyššej spokojnosti zákazníkov, nižšie obrat a väčšiu návratnosť investícií.
Nasledujúce 10 tipov, ukazujú, že svojich zamestnancov šťastný, zvyčajne neobsahuje znaky dolára, a to buď. Skôr je to nehmotné stimuly, ktoré produkujú konkrétne výsledky
. 10: Ponuka flexibilných pracovných Options
Úrad kultúru od deviatich do piatich, ktoré sa vyvinula v 20. storočí, možno blíži ku koncu svojho panovania. Iste, ľudia sa očakáva, že dať do svojich 40 hodinách a kompletných projektov na termíne, ale oni sú už nie priviazal k stoličke pri stole. Mobilné zariadenia a WiFi siete umožniť zamestnancom, aby svoju prácu prakticky kdekoľvek. To vyvolala rastúci trend podnikov ponúkajúcich flexibilné pracovné. Flex práca zahŕňa všetko od z domu na stlačený pracovných týždňov a pri predĺženej čas odísť.
Georgetown Law School a P. Sloan Foundation Alfred sa postavil do čela v roku 2010 iniciatívu Workplace pružnosť pre rozvoj programu verejnej politiky na podporu flexibilnej pracovn
[1] 