Tvárou v tvár hospodárskej recesie, mnoho spoločností rezanie večierky, výlety a konferencie z rozpočtu. Ale dávať tvár času nemusí stojí peniaze. Intel, napríklad testovaná nie e-mail deň Raz v piatok za mesiac na podporu v-osoba komunikácii. Výsledky neboli zrovna cez strechu, pretože časových IT zamestnancov, ktorý im vzal od svojho pracovného stola; ale 60 percent účastníkov odporučil jeho rozšírenie do ďalších rezortov [zdroj: Zeldes]
Aj keď je to nutné e-mail, by orgány dohľadu mali podporovať tímovú spoluprácu, spoluprácu a zdieľanie osvedčených postupov, ktoré pomáhajú zamestnancom väzby s iným [. ,,,0],zdroj: Nohria, Groysber a Lee]. Ak nie je človek nie je ostrov, by mali byť spoločnosti podľa toho konať
. 7: Rozpoznať Úspech
efektívne angažovaní zamestnanci sú self-motivovaní ísť nad rámec Call of Duty. Berú vlastníctvo svojich úloh a cítiť hrdosť na dokončenie je do svojich najlepších schopností. Je to tiež až k zamestnávateľovi uznať prácu dobre. Podľa zásad Six Sigma, systém riadenia podniku pôvodne vyvinutý na Motorola, uznanie zamestnanec nie je nástrojom, aby motivovala úspech, ale skôr vytvoriť štandard pre vynikajúce [Zdroj: Pyzedek]. Niektorí sprievodcovia riadenie podniku dokonca odradiť priamych stimuly, pretože môžu podporovať lenivosť a povrchnosti. Odmeny tiež nie sú mienené ako metóda trestania nedostatočne výkonných zamestnancov, alebo ako posledná snaha Skokového produktivity [zdroj: Pyzedek].
Firmy nemajú pripojiť peňažnú hodnotu výkonnostných odmien pre nich, aby boli účinné. Základné verejné uznanie posilňuje hodnoty spoločnosti, a uvádza príklady jej poslania v akcii. Pre príjemcu, nehmotné odmena prichádza so zvýšeným sociálnym statusom, radosť z chvály a, prípadne, zvýšenie zodpovednosti [zdroj: Jex].
Nezabudnite, systém odmien bude zamestnanci radi, iba vtedy, ak je navrhnutý tak, aby hodnoty oddelenie rovnako a mieru opatrení úspechu v popise práce. K tomu pozri nasledujúci tip na stanovenie cieľov
6 :. Stanoviť jasné ciele
Inšpiratívne plagát mačiatko lipnú na klbko, ktorý číta " vydrž &
