Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> veda >> life science >> vnútri mysle >>

10 spôsobov, ako udržať zamestnancov Happy

ej , Podľa výskumu tejto iniciatívy, 80 percent zamestnancov by uvítali viac flexibilné pracovné [zdroj: Georgetown University Law Center]. Z tých, ktorí sú už zapísaní v flex programe, 90 percent uviedlo, že zmiernil dôkazné work-life balance. [Zdroj: Georgetown University Law Center]

Best Buy Corporation je príkladom tohto posunu smerom k flex plánovania. Fortune 100 spoločností prešiel k výsledku len pracovného plánu (ROWE), v roku 2002, ktorý umožňuje účasť zamestnancov, aby stanovili svoje vlastné plány, ak ich práca je dôsledne dokončená včas. Od tej doby, firemné oddelenia podieľajú na Rowe zaznamenalo zvýšenie o 35 percent produktivity [Zdroj: Brandon]
9 :. Prax otvorená komunikácia |

Rozdiel medzi priemerným manažérom a účinným jeden často scvrkáva na komunikáciu , Konkrétne, nedostatok transparentnosti z apartmánových dole zamestnancom Vstupná úroveň dostane jadrom problému.

Predpokladajme napríklad, výsledky prieskumu spokojnosti 2009 na pracovisku medzi federálne agentúry, vrátane NASA, stáť oddelenie, vnútornej bezpečnosti a odboru dopravy. Sotva polovica z 212.000 zamestnancov opýtaných uviedlo, že boli spokojní s kvalitou a konzistencie informácií, ktoré dostávajú od vedenia [Zdroj: Vogel]. Jadrová regulačná komisia, ktorá mala najšťastnejší zamestnancov v prieskume, pripisuje svoju organizačnú úspech hviezdnej komunikačných zručností vodcom "[zdroj: Vogel]. Ten rys vyššiu hodnosť plat a výhody z hľadiska dôležitosti pre federálnych zamestnancov.

Bremeno efektívnej komunikácie nespočíva len na pleciach vedúcich pracovníkov, však. Obchodné prieskum opakovane zdôrazňuje dôležitú úlohu stredných manažérov pri budovaní otvorený a úprimný vzťah so zamestnancami. To je viac než regurgitating na firmu linku, ktorá zamestnanci zvyčajne dokážu rozpoznať tak ľahko ako slon v príjazdovej cesty [Zdroj: Boyle]. Manažéri môžu sa báť do poľa otázky a musí zostať jednoduché, o tom, čo možno riešiť. [Zdroj: Mazin]

Stručne povedané, komunikácia dostane v jadre zapojenie zamestnancov
. 8: Ceruzka tvárou v tvár Čas

Firmy a korporácie sa snažia vybudovať vernosť značke na strane zákazníka a zároveň pozdvihne vnútorné lojalitu. Avšak bez niektorých odbytísk pre osoby na osobu interakciu, zamestnanci sa môžu cítiť odstránený z firemnej identity. E-mail a konferenčné hovory robili podnikania oveľa pohodlnejšie. Ale niektoré detaily môžu stratiť v shuffle notebookov a mobilných zariadení.

Neuroscienc

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]