V tomto článku sa pozrieme na mňa vyhodili, alebo prepustení, vyrovnať so stratou zamestnania, a kedy a ako, aby odstúpil. Budeme tiež preskúmať poisťovníctva a COBRA nezamestnanosti, dva programy, ktorých cieľom je pomôcť nezamestnaným.
Môže to Jób bol spasený?
Ak chcete začať, si predstavte, že ste práve vyhodili. Je to vlastne možné zachrániť svoju prácu? Pozrime sa, čo môžete urobiť.
Ak ste bol vyhodený za jasnú vec, môže byť ťažké uložiť svoju prácu, ale v prípade, že dôvody sú nejasné, ak nie ste u-vôľa zamestnanca alebo ak ste predmetom prepúšťací alebo downsizing, môže to byť možné zavesiť na svoju prácu, aj keď len na malú chvíľu. Po prvé, obráťte sa na svojho zamestnanca príručky alebo personálne manuálu. Zistite si, či existuje oficiálna sťažnosť proces môžete sledovať, a ktoré môžu obnoviť vás. Ak podanie sťažnosti, uistite sa, že ste to urobiť okamžite v požadovanej lehote. Zamestnanci Únie všeobecne majú veľkú výhodu tu majú jasne definované odvolacie postupy, a odborov môže ponúknuť pomoc a zastúpenie.
Obráťte sa na osobu, najvyšší hore velenie, ale v rozumných medziach. Blíži sa správcu vášho oddelenia, môže byť múdry ťah, ale e-mailom generálny riaditeľ nadnárodnej korporácie, ktorá práve vyhodil vás, je pravdepodobné, že nie. Rovnako ako vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa straty zamestnania, robiť to najlepšie zostať v zložení a úctivý.
Ak ste sa zúfalo snaží zostať zamestnaný zachovať výhody, dosiahnutie dôchodkového alebo penzijné prah alebo mať zdroj príjmov a zároveň hľadá nové zamestnanie, zvážte ponúka robiť na čiastočný úväzok, zmluvy alebo dočasnú prácu. Dalo by sa tiež ponúknuť prijať menšie platu balíček. Ak vaša streľba bola založená na zlý výkon, opýtajte sa, či môžete pokračovať v práci na skúšobnej báze. V prípade prepúšťania či reštrukturalizácie, v ktorom žiada, aby na prechod k inému úradu alebo vyplniť odlišné stanovisko, môže vám umožní zostať zamestnaný.
Avšak, väčšinu času nebudete môcť zvrátiť streľby (alebo nemusí chcieť). Za to, čo robiť ďalej, viď nasledujúca strana.
Vyhodili
Väčšina amerických robotníkov sú "at-vôľa" zamestnanci, čo znamená, že ich zamestnávatelia im môže strieľať kedykoľvek bez toho, aby sa ponúkala dôvod, tak dlho, kým streľba nie je diskriminačná alebo protiprávne. At-budú zamestnanci môžu tiež ukončiť kedykoľvek - aj keď ponúk
