Referencie
Aj keď listy môžu byť jedným z posledných vecí, na myseľ, keď máš padáka, to je vlastne najlepší čas, aby ich zvážila. Samozrejme, že získanie referenčný list môže závisieť od okolností vášho ukončenie, ale potenciálni zamestnávatelia môžu brať ako zlé znamenie, ak nechcete dať dole okolo zamestnávateľa ako referencie. Ak nie ste spokojní s referenčným písmenom, môžete skúsiť diskutovať so spisovateľom.
Môžete tiež požiadať o servisný list, vysvetľujúci dôvody svojej výpovede. Služba list je požadované zákonom na vyžiadanie v Kalifornii, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas a Washington. Ak sa nedá získať servisný list, opýtajte sa svojho nadriadeného z toho dôvodu, za vašej výpovede a zapíšte si ho. Uveďte dátum, čas, miesto a žiadne svedkami. Prečítajte si list svojmu nadriadenému a požiadať ho, aby potvrdil jeho obsah.
Odvykanie zákazka
Bojíte sa, že sa chystáte dostať padáka? To môže byť lepšie, aby odstúpil, než dostať padáka, ale ak ste čelí prepúšťanie, to je zvyčajne dobrý nápad zavesiť tam, takže môžete zbierať poistenie pre prípad nezamestnanosti, alebo možno aj odstupné, keď sa pozeráte na novú prácu.
Ak sa rezignovať, aby z vyhodili, váš záznam sa spoločnosti bude hovoriť, že ste prestal, a vy môžete povedať potenciálnym zamestnávateľom, že ste opustil svoje posledné zamestnanie dobrovoľne. Navyše, ak dúfate, že sa vrátite na svoju firmu jeden deň, možno v inej polohe alebo oddelenie, môže byť vylúčený z bytia rehired ak záznamy spoločnosti ukazuje, boli vypálené.
Je to dobrý nápad hovoriť k zamestnaniu právnik predtým, než odstúpi a čítať všetky príslušné dokumenty spoločnosti. Ak váš zamestnávateľ chce, aby ste prestal, ale nemá žiadny právny dôvod, aby vám oheň, možno on alebo ona sa snaží vás donútiť prestať. Dalo by sa namiesto toho usilovať o právne kroky, pokúste sa získať separačné balíček priaznivé alebo podať sťažnosť s firmou alebo váš únie. Ak ste trpia diskrimináciou, sa snaží zostať vo svojej práci a podať sťažnosť pre rovnaké pracovné príležitosti Komisie (EEOC). Pokiaľ je to možné, nahlásiť diskriminačné správanie školiteľa. Tie sú právne chránené pred odvetou za podanie s EEOC.
Ak ste práve zaoberajúce sa všeobecná nespokojnosť alebo nepokoja sa svojej práci, je lepšie držať na prácu a hľadať nové, zatiaľ čo vy ' re stále zamestnaný, a to najmä v týchto ťažkých ekonomických
