Ak máte na výber medzi paušálne sumy, plat pokračovanie alebo pravidelné platby, majte na pamäti množstvo peňazí ponúkaných a daňové dôsledky v porovnaní s vašich potrieb a ako dlho to môže trvať, aby ste si novú prácu. Všeobecne platí, že tiež nemožno vyberať dávky v nezamestnanosti, zatiaľ čo prijímanie odstupné, ak je rovná alebo vyššia ako vaše predchádzajúce týždenná mzda. [Zdroj: New York Life]
zlaté padáky a písmen
Tiež nazvaný zlaté potřesení rúk, alebo change-in-ovládanie platieb, zlatý padák je veľká suma peňazí - alebo kombinácia hotovosti, akciových opcií, poradenských zmlúv a ďalšie výhody -, že manažéri dostávajú v prípade prevzatia alebo zmeny vo vlastníctve spoločnosti , Prax sa stala populárnou v roku 1980, ale s prijatím zákona Dodd-Frank v apríli 2011, spoločnosť akcionári teraz získať hlasovanie o týchto typov platieb [zdroj: Spojené štáty Výbor pre bankovníctvo, bývanie, & Mestské záležitosti].
Základnou myšlienkou zlaté padáky bolo zabezpečiť odškodnenie do exekutívy by on alebo ona bude vystrelil po fúzii alebo prevzatie, ale niektorí riaditelia dostávali veľké platové balíčky v oblasti fúzií a stále zostávajú pod kontrolou novej spoločnosti [zdroj: Thornton]. Príkladom je bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Gillette James Kilts, ktorý dostal 165 miliónov dolárov v odmeňovaní balíček po orchestrating predaj Gillette Procter & Gamble v roku 2005. Kritici tvrdili, že finančne prospech na úkor akcionárov a 6000 pracovných miest rez v predaji.
Niektorí manažéri tiež prijímať Odchodné typu odstupné, keď odstúpil. V roku 2011, Hewlett-Packard CEO Leo Apotheker bol vylúčený po iba 11 mesiacoch, a prijal balík odstupné vo 13.200.000 $ v hotovosti a akciách, nehovoriac o balíček prihlasovaní v hodnote $ 10 miliónov [zdroj: Financial Times]. Avšak, iní manažéri poklesli možnosti prijímať veľké výplaty, tvrdí, že ich pravidelné odškodnenie je dostatočná a že manažéri by mali zodpovedajú výkonnosť spoločnosti a zladiť so záujmami akcionárov [Zdroj: Howar
