Či už ste na-vôľa zamestnanec alebo odbory zamestnanec, niektoré aspekty ma vyhodili sú rovnaké, a tam sú niektoré pokyny, ktoré by ste mali dodržiavať. A čo je najdôležitejšie, buďte opatrní, čo robiť a hovoriť. Vyhodili môže byť veľmi stresujúce čas. Nepoužívajte ho ako výhovorku povedať z tých spolupracovníkov, ktorí sa Ste naštvaný, alebo na spustenie do chvastať proti spoločnosti. Hoci sa to môže zdať to, môžete skončiť prácu s niektorými z týchto ľudí zase jeden deň, alebo stretnutia je v profesionálnom prostredí. V závislosti na okolnostiach vášho paľby, môžete tiež chcieť opýtať, niektoré z vašich spolupracovníkov alebo bývalého nadriadeného pre referencie, so žiadosťou, aby bude oveľa zložitejšie, ak urobíte búrlivý odchod.
Ak ste vystrelil, buďte opatrní pri podpisovaní dokumentov, ako je napríklad vydanie tvrdenie, že dáva svoj právo podať žalobu. Čítajte pozorne, a nebojte sa poradiť vonkajších zdrojov, alebo právnika. A čo je najdôležitejšie, nemusíte podľahnúť tlaku.
Tiež by ste mali využiť túto príležitosť a pozrieť sa na dokumenty, ktoré ste podpísali, keď ste boli najatí, ktoré môžu mať vplyv na budúce pracovné príležitosti. Tieto dokumenty môžu obsahovať obmedzujúce zmluvy, dohody nesúťažiť alebo dohody o dôvernosti. Ak napríklad dohoda o zákaze konkurencie ste podpísali prútov vás z práce pre konkurenta po dobu šiestich mesiacov po tom, čo opustil spoločnosť, prečítajte si starostlivo licenčnú dohodu, aby zistili, či existujú nejaké zmeny v jej ustanovení, ak ste vystrelil.
Môžete tiež dostať zhrnutie vášho penzijného plánu a jeho stavu. Tieto dokumenty môžu byť užitočné, ak máte v pláne vrátiť váš odchod do dôchodku účet do nového plánu s budúcim zamestnávateľom.
Či už je vaša streľba je dramatický a horká alebo pokojné a priateľské, viesť záznamy o udalostiach spojených s vašou strate zamestnania , Možno budete potrebovať tieto informácie pre zbieranie nezamestnanosti, podanie sťažnosti alebo súdne konanie, alebo pri riešení sporu o vašom odstupného balíčku. Udržiavať chronol
