Aplikácia UI bude vyžadovať, aby ste. vyplniť rad osobných informácií, vrátane kontaktné telefónne čísla, domácu adresu, číslo sociálneho zabezpečenia, a kontaktné informácie pre zamestnávateľov počas posledných 18 mesiacov.
V aplikácii, byť úprimný o tom, prečo ste nezamestnaní. Ak komisia nezamestnanosť určuje vám klamal, môžete si byť čeliť postihom alebo dokonca obvinenie z trestného činu [zdroj: Pracovisko Spravodlivosť]. Pravdivo dôvody, prečo ste prišli o prácu, a ak je to možné, spomenúť, ako ste sa pokúsili na nápravu situácie, alebo udržať si zamestnanie. Ak nesúhlasíte s dôvod, prečo ste bol vyhodený, alebo s nejakou obvinenia váš zamestnávateľ vyrobené, určiť, že vo svojej pôvodnej žiadosti. Niekto zo systému poistenia v nezamestnanosti sa môžu opýtať na podrobnejšie otázky potom, čo obdržíme vašu pôvodnú žiadosť.
Poistenie v nezamestnanosti je určený predovšetkým pre tých, ktorí boli prepustení, alebo stratil prácu vinou svoje vlastné. Vaša spoločnosť by vám mal predstaviť s odstupným list, ktorý uvádza dôvod pre ukončenie a akékoľvek odstupné ste bol daný. Prineste tento list s vami do vašej kancelárie v nezamestnanosti. Ak sa uvádza dôvod pre ukončenie ako " nedostatok práce " (tj prepustení), to vám pomôže začať zbierať výhody skôr, pretože úrad nebude musieť vrátiť do svojho bývalého podniku pre overenie. Avšak, ak ste pracoval pre neziskové a dostal prepustení, je tu šanca, že nebudete môcť vyberať nezamestnanosť, ale budete mať možnosť získať "priamy náhradu" od svojho bývalého zamestnávateľa [zdroj: Russell].
Ak skončíte svoju prácu, nemáte zvyčajne nárok na dávky UI, ak ste prestal za "dobrú vec." nebezpečné pracovné podmienky, zamestnávateľ odmietol zaplatiť mzdy, zneužívanie alebo obťažovanie, alebo žiadosť zamestnávateľom urobiť niečo ilegálneho všetko môže predstavovať dobrý dôvod, ale musíte dať zamestnávateľovi možnosť situáciu napraviť pred ukončením. Ak na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva (CBA), mali by ste sa opýtať svojho zjednotenia, či odmieta pracovať za týchto podmienok je povolený na základe dohody, a ak môžu pomôcť so situáciou [Zdroj: Workplace fairness].
ak ukončite určitých osobných dôvod
