Venujte zvláštnu pozornosť na nedávnej tlačovej správy vyslanej na webe. Tie možno zvyčajne nájsť v " O nás, " &Quot; Novinky " alebo " Media " Sekcie webu. Firmy zvyčajne vydávajú tlačové správy chváliť úspechy, vysoko postavených najíma alebo plány do budúcnosti. Ďalším dobrým miestom pre ťažiť aktuálnych udalostí je cez spoločnosti alebo zamestnaneckých blogy
Je zrejmé, že budete chcieť zamerať na pozitívne správy. - Vychovávať najnovšie firemné škandál nebude zavďačiť vás náborář - ale skúste nájsť niečo, čo odráža na väčších trendy v odvetví. Ak budete mať čas, hľadať pre viac informácií prostredníctvom odborových publikácií a webových stránok. Prísť s vlastnou teóriu o tom, ako aktuálne udalosť, ktorú si vybrali mohla ovplyvniť pozíciu firmy na trhu.
Keď sa dostanete svoju šancu hovoriť s náborář, uveďte, čo ste čítal o spoločnosti , opýtajte sa, čo on alebo ona si myslí, potom sa podeliť o svoje stručné, zasvätenú stanovisko.
9. Aké sú príležitosťou pre povýšenie?
Keď náborář ísť von pri hľadaní nových najme, hľadáte pre dvoch sa kľúčové charakteristiky: flexibilitu a lojalitu [zdroj: Craig]. Ideálny zamestnanec bude niekto, kto zvládne širokú škálu úloh, je otvorený pre vyvíjajúci sa rolám, a bude držať okolo na dlhú trať. Je to drahé a časovo náročné pre nábor, najať a vyškoliť nových zamestnancov. Ak chcete dojem, musíte presvedčiť, náborář, že ste túži, aby sa dlhodobé investície do úspechu firmy.
A subtílne spôsob, ako to urobiť, je požiadať o možnostiach pre postup v rámci spoločnosti. To ukazuje, že ste radi, že rast s firmou a aplikovať rôzne zručnosti na rôznych úlohách. Ak sa uchádzate o pozíciu vstupnej úrovne, dávajte pozor, aby ste sa zdá príliš túži preskočí na nižší plat prácu o niečo väčšie a lepšie. Namiesto toho, opýtajte sa, či má spoločnosť politiku najímanie zvnútra, a to, čo typický piatich alebo 10-ročného trajektórie vyzerá ako nového zamestnanca.
8. Aké typy vzdelávacích programov ponúkate?
Ak chcete zostať konkurencieschopné v dnešnom tesnej trhu, spoločnosti hľadajú zamestnancov, ktorí aktívne zdokonaliť svoje zručnosti sety. To platí najmä pre high-tech pracovných miest, ako sú
