Keď sa pýtate vzdelávacích programov, dávajte pozor, aby ste dať dojem, že hľadáte o bezplatné vzdelanie na karte spoločnosti. Namiesto toho, odviesť na otázku tým, že povie náborář o pozitívne skúsenosti ste mali s predchádzajúcim zamestnávateľom, kde sa vzdelávací program, viedla k zvýšeniu produktivity, alebo zvlášť úspešného projektu [Zdroj: biele]. Ešte lepšie je, príďte pripravení s príkladom schopnosti a zručnosti, že ste túži získať a ako by to nové znalosti priamy prospech spoločnosti.
7. Aké sú zručnosti a atribúty ktorých si najviac ceníte na svojich zamestnancov?
Tu je skvelým príkladom toho, otázku, ktorá je navrhnutý tak, aby bol hovor-štartér o tom, ako by bolo skvelý strih pre spoločnosť. Predtým, než sa spýtate na túto otázku, je dôležité, že ste urobil svoju domácu úlohu o spoločnosti. Mali by ste cítiť istí, že vaše zručnosti a skúsenosti sú dobré zápasy s otvorených pozícií v spoločnosti. To nie je čas, však, aby sa pokúsili jám štvorcový kolík do okrúhle diery. Zamestnávatelia budú vidieť cez to okamžite.
Potom, čo žiadajú o žiaducich zručností a atribúty, venujte pozornosť tomu, čo vlastne hovorí náborář. Vyberte niekoľko špecifické vlastnosti a snaží sa ich zviazať na konkrétne príklady z vašej profesionálnej alebo vzdelávacie života - stáží, vedenia projektov, každodenných povinností -, ktoré ukazujú, prečo ste tou správnou osobou pre túto prácu. Zdieľanie jeden alebo dva z týchto skúseností s náborář a poukázať súvisiace položky na svoj životopis.
6. Aký typ vzdelania hľadáte vo svojich zamestnancov?
Toto je ďalší z príkladov združeného otázka, ktorá poskytuje výbornú príležitosť na zvýraznenie svoj životopis. Za predpokladu, že ste urobil svoju domácu úlohu, už viete, aký druh vzdelania spoločnosť hľadá do svojich uchádzačov. Ak si myslíte, že vaše vlastné stupeň je dobrý zápas, hrať hanblivé a požiadať nábor hovoriť o vzdelaní ideálneho kandidáta.
bez toho aby sa zdalo príliš zrejmé, prechod do svojej vlastnej vzdelávacej skúsenosti. Ak ste šiel na značkové inštitúcie, nehanbite sa o meno-zvrhnutie. Úprimne povedané, to je polovica dôvod, prečo ste šiel tam. Ale za pomenovanie stupňov a programov, aby náborář konkrétny príbeh spomínať. Vysvetlite, ako stáž, štúdi
