Jeden konečný spôsob, aby sa zmestili do tímu na pracovisku je ukázať svoje uznanie. Ďakujem všetkým, ktorí vám pomôže, a urobiť z neho zvykom zaobchádzať s ľuďmi s úctou. Rovnako ako budete chcieť spoznať významné ľudí v organizácii, ale tiež pomáha, aby sa priateľmi v pozíciách nižšej úrovne. Riadenia podateľní robotníci, ľudia na údržbu a recepcie môžu byť často celkom užitočné počas obdobia prispôsobovania. Uistite sa, že viete, že ste vďační.
Váš manažér ľudských zdrojov môže byť skvelým zdrojom odporúčania v priebehu svojich prvých dní v zamestnaní. Na ďalšej stránke sa dozviete na kľúčové otázky, mali by ste sa pýtať, ako si prevziať svoje povinnosti.
Otázky pre Vaše HR Manager
Prvá vec, ktorú budete chcieť urobiť pri spustení nového zamestnania je naučiť sa politiky spoločnosti. Do ponúkajú flexibilný časový rozvrh? Ako sa zobraziť pracovať doma? Aký je postup o osobných dni voľna? Ako by ste mali zaobchádzať cestovné a ostatné výdavky? Nepredpokladajte, že politiky budú rovnaké ako tie vo svojom predchádzajúcom zamestnaní.
Okrem získať jasný, formálne popis práce, mali by ste kliknite na svojho manažéra ľudských zdrojov sa dozvedieť čo najviac, ako môžete o vašej povinnosti. Čo sa od vás očakáva? Aká by mala byť vaše ciele na prácu? Čo úspech vyzerať pre túto prácu?
Správca HR môže byť užitočné pri objasňovaní línie autority v spoločnosti. On alebo ona vám povie, na osobu, ktorú by mal informovať. Ale budete tiež chcieť vedieť, či je to prijateľné, ísť von pravidelných kanálov, aby sa veci pohli. Koľko úrad máte na využitie prostriedkov z iných útvarov? Ako často by ste mali nahlásiť svojmu šéfovi? Aké sú hlavné ciele svojho nadriadeného je? Aké je jeho alebo jej pôsobnosť orgánu?
Tiež by ste mali zistiť, kto bude hodnotiť svoj výkon. Ako často sa pokusy vykonávané? Aké sú kritériá, podľa ktorých budete súdení? Kto sa pozerá
