Správca HR vám povedať, na koho sa obrátiť o pomoc, keď máte problém. Čo keď vzniknú problémy váš šéf? So spolupracovníkmi? Správca môže byť tiež schopné navrhnúť ľudí v spoločnosti, ktorá môže slúžiť ako mentorov. Identifikácia a pripojenie sa skúseným pracovníkom mimo bezprostrednej velenie, ktorí môžu poskytnúť rady a pokyny je obzvlášť cenné, keď ste začínal
A konečne, spýtajte HR jaslí :. Kde by som mal byť v čele? Je to nikdy príliš skoro na to, pozrieť sa na, kde sa vaša kariéra môže trvať vás. Aké úlohy môže otvoriť pre vás? Čo je to pravdepodobné načasovanie navýšenie a propagačné akcie? Aké zručnosti potrebujete vyvinúť, aby sa vopred?
nástupe do nového zamestnania môže byť vzrušujúce a náročná skúsenosť. Prečítajte si o viac informácií o najlepších spôsobov, ako prispôsobiť vo svojom novom pracovisku.
