bitkári túžiť po moci kvôli na ich vlastnej neistoty. Majú pocit, že jediný spôsob, ako udržať si môcť ich cez donucovania [zdroj: Namie Namie a]. To je aréna, kde školské tyrani a na pracovisku tyrani stretnúť. Ako zastrašiť a ponížiť svoje ciele s nádejou na získanie - alebo vedenia - to, čo vnímajú ako navrch. Hlavný rozdiel medzi týmito dvoma: detstva Bully sa múk môže mať za následok emocionálne poškodenie s dlhodobými a niekedy tragickými následkami. Tyrana pracovisko pridáva ďalšie látku do tejto zmesi :. hrozbou straty zamestnania
Väčšina šikanovania na pracovisku dochádza medzi manažérom a zamestnancom. V skutočnosti, asi 80 percent z tyranov sú orgány dohľadu [zdroj: Boyle a Gibson]. Politika a hierarchie vášho pracovného prostredia môže viesť k situácii, kedy máte pocit, ako keď ste žijú v pracovne veľmi hladný lev.
Šikanovanie je tiež prevládajúci medzi spolupracovníkmi. Oni nemusia mať rovnaký výkon ako manažéri, ale oni budú často používajú rovnakú taktiku. Kolegovia môžu šikanovať, pretože sa domnievajú, že môžu rozvíjať svoju kariéru tým, že spolupracovníci vyzerať slabá. Izolácia spolupracovníka dáva falošný pocit moci. Alebo snáď tým, že šikanovanie si myslí, že si môže diktovať práce, ktoré sú podvedome cítia, že nemajú zručnosti pre. Či už sú ich dôvody, je šikanovanie kolega je rovnako škodlivé ako šikanovanie šéf.
Bežným misperception je, že osoba, ktorá je šikanovaných nejako vyzýva správania. Aj ľudia mylne domnievajú, pracovisko šikana nie je aktuálne šikanovanie - ale skôr forma výučby v práci k pritvrdenie zamestnanca. Bohužiaľ, mnohí zamestnávatelia buď ignorovať situácie alebo miesto vinu na obete, ktorá je často jednoduchšie ako konfrontovať problém po ruke. Tieto riešenia podporovať len problém pokračovať.
Keď budeme o niečo vidieť neskôr, veľa druhov šikanovania na pracovisku sú legálne, čo tyran na nohu-up, pokiaľ ide o imunitu. Predtým
