Ako sa cíti byť obeťou šikanovania v práci
na pracovisku tyrani sa darí v kultúre mlčania. Uznávajú strach a zarábať na ňom udržať si moc, aby pôsobiť sebaisto a kontrolu ich nadriadených a, v niektorých prípadoch, podporovať ich vlastné kariéry. Tieto typy ľudí, ktorí hľadajú kolegami či zamestnancov, ktorí sa zdajú byť pasívne alebo poslušný. Pracovisku šikanovanie odborníci Gary Namie a Ruth dať to takto: " Čo robí niekto cieľ je, keď je tyran testuje ju alebo jeho ponižujúce taktiku na niekoľko ľudí v práci, cieľ sa nebráni ani bezprostredne konfrontovať tyran. To poddajný otvára dvere k budúcemu zlému zaobchádzaniu, pretože cieľový neprešiel testom bytia blbec rovnako ako tyran " [zdroj: Namie Namie a].
emocionálne a fyzické dopady tyran môže mať na spolupracovníka môže byť extrémne. Ako už bolo spomenuté, môže strach zo straty zamestnania byť silný motivátor zostať na mieste, a to napriek zneužívanie. To nie je nezvyčajné pre dospelých šikanovania vykazovať nasledujúce správanie:
šikanovaných dospelí často majú pocit, že majú inú možnosť ako vydržať situáciu. Môžu sa zmieriť s liečbou, pretože sú jediným poskytovateľom príjem pre svoju rodinu, že existuje veľmi málo príležitostí pre prácu, kde žijú alebo potrebujú zdravotné poistenie poskytované ich spoločnosti. Možno, že pohľad odvykanie tak, že v alebo potvrdenie tyran. Ľudia budú často vytvárajú odôvodnenie pre pobyt v nezdravom prostredí; nespadajú do tejto pasce. Ak ste terčom šikanovania alebo svedkov takéhoto správania, existujú kroky, ktorými môžete napraviť zlý. V ďalšej časti sa budeme skúmať, čo môžete urobiť, aby bojovať proti tyran na pracovisku.
Obchodovanie s Šikanovanie na pracovisku
Je veľmi ťažké prijať právne kroky proti svojmu násilník alebo zamestnávateľa. Zákon o občianskych právach chráni ľudí pred diskrimináciou na základe faktorov, ako je napríklad rasy, náboženstva, národnosti alebo pohlavia. Ak váš tyran sa podrobí vás diskriminácie alebo obťažovania, ktorý patrí do jednej z týchto kategórií, násilník je pravdepo
