Prvý krok v rokovaní s tyran pracovisku sa učia, ako sa chrániť proti zneužívaniu, ktorá je technicky legálne.
Tvárou v tvár šikana vyžaduje odvahu na vašej strane. To nebude ľahké a môže mať za následok v niektorých neplánovaných dôsledkov. Šikanovaných ľudia majú 64 percentnú šanca, že stratí svoju prácu, keď si terčom [Zdroj: WBI]. Byť pripravený so stratégiami pre riešenie tyran môže pomôcť zvýšiť svoje šance na úspech.
WBI navrhuje tri stratégie pre riešenie šikany.
Podľa Roberta Muellera, autor " šikanovaniu Bosses, " .. jeden z prvých krokov, ako odohnať tyrana je obmedzenie množstva osobných informácií zdieľate. Bitkári budú často používať to, čo ste spomenul mimochodom ako zbraň. Zachovanie osobných hraníc je dôležitým línia obrany. Mueller tiež navrhuje " toaleta Retreat " stratégie. Keď sa ocitnete šikanovania, nemusíte čakať na svojho nadriadeného dokončiť svoju predvádzaniami. Pokojne ospravedlň a odísť. Ukončením " konverzáciu " podľa vašich podmienok, ktoré posielate jasnú správu do tyran, že jeho správanie nebude tolerované.
Mueller tiež odporúča hovoriť s dôveryhodnými spolupracovníkmi v profesionálnym spôsobom, keď dôjde prípady šikany. Prístup zneužívania ako ". šikany pre všetkých, " Inými slovami, je tyran, ktorý sa zameriava na jedného človeka, nepriamo sa zameriava na celý tím. Šikanovanie je demoralizujúce k skupine; to môže brzdiť produktivitu a majú negatívny vplyv na podnikanie ako celku.
V určitom okamihu sa môžete rozhodnúť, že najlepší spôsob, ako situáciu napraviť, je tým, že opustí. To nie je ústup, alebo neschopnosť vyrovnať na vašej strane. Je to jednoducho rozhodnutie na základe svojej skúsenosti. Ak ste pracovali nájsť riešenie, a správa je menej ako užitočné, možno budete chcieť, aby zvážila ísť inam. Žiadna práca stojí za straty dôstojnosti a duševné zdravie. Ak chcete nechať na splnomocnenú nôtu, skúste nasledujúce taktiky:
