[zdroj :. Namie a Namie]
Ak chcete ísť nad rámec jednoducho zaoberá šikanovaním a rozhodli, že je čas, aby prijala opatrenia, prečítajte si o to zistiť, najlepší spôsob, ako ohlásiť, čo sa deje.
správ na pracovisku Šikanovanie
V 62 percentách prípadov, zamestnávatelia, ktorí boli informovaní o šikanovaní správaní buď ignoroval sťažnosť alebo cielenú osobu, ktorá podala sťažnosť [zdroj: Namie & Namie]. Ak plánujete nahlásiť šikany, ktoré majú záznam o tom, kedy, kde a ako ste boli šikanovaní, je neoceniteľná. V každom právnom prípade, dôkazy musia byť privedené dokázať bol spáchaný trestný čin. To isté platí na pracovisku. Ak ste sa stretli šikanovania, to je veľmi dôležité, aby podrobnú dokumentáciu každej inštancie.
[zdroj: Namie Namie a] ..
Podanie úradníka sťažnosť proti spolupracovníka alebo šéfa môže byť ošemetná vec a je často rizikovejšie pre vás, ako je tyran. Mnohé oddelenia ľudských zdrojov často zobrazenie osobu oznamujúce zneužitie ako buriča. Zatiaľ čo mnoho spoločností má politiku proti obťažovaniu, mnoho z tých rovnakých spoločností ignorovať sťažnosti alebo stavať prípady očistiť sťažovateľa. &Quot; Manažéri všeobecne fungujú pod tradičné ilúzie, že tým, že chráni tyranov v ich spoločnosti, ktoré chránia ich zamestnávateľov a sami " [zdroj: Mueller].
Tam je, však, svetlo na konci tunela. V uplynulých rokoch, mnohé krajiny urobili veľký pokrok pri riešení šikanovania na pracovisku. Austrália, Francúzsko, Kanada a Veľká Británia už prijali zákony, ktoré priamo riešia na pracovisku tyrani. Niektoré americké štáty majú podobné zákony, a tam je rastúce povedomie o probléme. Mnoho univerzít je vykonávanie výskumu v oblasti dospelých šikanovania na pracovisku. V júni 2002, prípad Raess v Do
