Veci sa príliš nezmenil od tej doby. - So ukáže, Herzberg bol celkom miesto na - a ako sa pozeráme na uspokojenie z práce dnes cíti celkom podobné tým, hygienických a motivátor faktory; my jednoducho nepozerajte sa na rozmery pracovnej spokojnosti v dvoch kategóriách už nie. Ak chcete zistiť, spokojnosti s prácou so zamestnancom v týchto dňoch, budeme hodnotiť, ako to jednotlivý zamestnanec vníma niekoľko aspektov jeho alebo jej pracovný život. To zahŕňa sumu on-the-job stres, pracovné prostredie, kompenzácia, pôžitky, komunikácie, uznanie, možnosti rastu a pokroku, a či tento zamestnanec zistí žiadny význam v samotnej práci.
Stres, bezpečnosti práce a komunikácie
Mnohí z vás by asi tušíte, že peniaze je najväčší vstupenka na uspokojenie z práce - ale vy by ste sa mýliť. Po syntéze a analýze viac ako 100 rokov výskumu, experti ľudských zdrojov a vedci naučili jednu vec: Koľko peňazí robíme naozaj nie je korelovať s tým, ako šťastní sme s našou prácou. Áno, kompenzácia záleží, a to najmä pokiaľ ide o tom, ako motivovaní cítime, ale naše on-the-job skúsenosti, že vnútorné charakteristiky úlohy (tie veci, ako je vaše každodenné úlohy a pracovná záťaž), záleží viac. Aj v prípade, že peniaze je dobrá, lesk nového platu alebo odmeny vytráca, zanechala za sebou realitou day-to-day pracovného života. Vezmite stresu, napríklad.
Napätie, pri práci môže pochádzajú zo všetkých rôznych smerov. Zamestnanci nesmú mať príslušné zručnosti alebo osobnosť za prácu, ktorú ste v, napríklad, takže je cítiť ohromený a, úprimne povedané, asi nie je moc dobrý prináša výsledky. A tí, ktorí môžu mať zručnosti a schopnosti, ale chýba jasné očakávania a ciele môžu cítiť odpojený z tímu a nespokojný. Lehoty, papierovanie ťažkostí, zlomený vybavenie. - Môžeme cítiť napätie stúpa po celý deň |
Ale je tu viac pracovným stresom, ako biť lehotu pre váš TPS správy. Ak sa tieto splatnosť premeniť nemožné termíny a vysoké zaťaženie, dopad je ťažké nielen splniť očakávania zamestnávateľa a ciele, ale osobné očakávania a ciele, tiež - a tlak, aby sa úspešne plniť úlohy môžu zničiť ako kvalitu in -office prostredie (všetky tie dlhé pracovné dni a preskočili prestávky sčítať) a zamestnanec sa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
Neistota na trhu práce spolu s úsporným opatreniam firmy a rastúce hnev nad pochybnými firemné etika PREDSTAVUJE nedôvera a vytvára stresu a rozčarovaný pracovnej sily. Menej ako polovica všetkých
