Ale tu je to výstredná vec, o odškodnenie: To nie je to, čo sme vlastne dostať zaplatené, na čom záleží najviac (aj keď, Samozrejme to záleží). Skôr, je to naše vnímanie toho, ako spravodlivo si myslíme, že sme zaplatili. Napríklad, ak myslím, že by ste si domov väčší výplatu ako ja pre to rovnakú prácu, môžeme odpočítať body z mojej celkovej spokojnosti s prácou. A je to rovnaké, keď porovnáme platy s tými v našom odbore, ktorí nepracujú v rovnakej spoločnosti
Ľudia, ktorí sú motivovaní ich práce, skôr než ich kompenzácie -. Bez ohľadu na to, že táto suma je plat - sú trikrát vyššia pravdepodobnosť, že budú zapojení v práci a ohlásiť väčšie uspokojenie z práce, ako ľudia, ktorí pristupujú svoju prácu ako ďalší deň, ďalší dolár [zdroj: Cho].
Aj keď budete robiť vychutnať svoju prácu, pre mnoho pracovníkov príde čas, kedy stagnuje; poznáte svoju prácu dovnútra a von, a dobre, je to stáť trochu otvoru. To je miesto, kde osobný rast a povýšenie príležitosti vstúpiť do hry s ohľadom na celkovú spokojnosť s prácou. Byť schopný používať svoj talent je najdôležitejšie rozmer v oblasti bezpečnosti práce, podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, a rozvíjanie týchto zručností prostredníctvom poradenstva, školení a vzdelávacích programov vstrekuje nové výzvy a rôzne do zamestnania. To umožňuje natiahnuť pracovníci nielen ich zručnosti - a naučiť pár nových - ale tiež predstaviť budúci potenciál k spoločnosti. Bez jasne načrtol cestu pokroku, sme pravdepodobne skostnatieť, a možno dokonca aj rozvíjať gavalier postoj o tom, čo robíme. Nové a vzrušujúce tromfy všedný skoro zakaždým
nájsť zmysel :. Stratégia pre spokojnosti
Ošetrovatelia, napriek ich nízkej mzdy a pracovné prostredie (stačí vziať do úvahy všetky tie zadok naberanie), sú niektoré z najviac vášnivý , ktoré sa zaoberajú a spokojní pracovníci medzi nás všetkých. Prekvapený? Oni, rovnako ako ľudia pracujúci v oblasti zdravotnej starostlivosti (okrem pracovníkov ve
