Z typov manažérskeho vzdelávania sme prebrali , zvládanie stresu, môže byť veľmi ťažké učiť. To je preto, že ľudia sú navrhnuté tak, aby niektorých duševných a fyziologické reakcie na stres. Je to súčasť nášho obranného biológie, a preto môže byť rovnako prínosná, ako je to rušivé. Máme malé použitie pre boj alebo útek inštinkt v našich day-to-day život, hoci keď nie sme v ohrození, naše telo stále reaguje na dopravné zápchy, zmeškané termíny a konfliktné priority rovnakým spôsobom [zdroj: AIS ]. Ale aj keby ste mohli skrat stres jav, pravdepodobne by ste nechceli. Koniec koncov, stres môže pomôcť udržať nás ostré, myslieť na naše prsty a chce príležitostí, aby otupil pocit bezpečia by mohol minúť.
Trik je zistiť, ktoré stres alebo reakcie na stres, sú nezdravé a robí čo môžete pre ich zmiernenie. Ako zamestnávatelia sa zameriavajú na vytvorenie viacerých pracovných prívetivé prostredie, stále viac a viac pozornosti sa venuje on-the-job stres a ako sa vysporiadať s výkyvmi na pracovisku.
Voľba pre stresu-management Školenia sa môžu líšiť od iných príležitostí, ktoré sme diskutovali, pretože je to zvyčajne reakcionárskej odpoveď. Stres ovplyvňuje ľudí vo veľmi rôznej miere. Niektorí ľudia pracujú skvele pod tlakom a kvetov, keď sa stretávajú s krízou, zatiaľ čo ostatné vädnutie pod kmeňom, prináša produktivitu na mŕtvom bode. Uznávajúc, kto by a mali by ťažiť z tréningu zvládanie stresu často padá na oddelení ľudských zdrojov, pretože sú často tie Fielding sťažností z viac než-zdaňovaných zamestnancov.
Existujú aj prípady, kedy celá organizácie môžu zaviesť školenia stress-managementu , Napríklad, keď je lietadlo havárie alebo bane kolaps, to nie je nezvyčajné pre postihnuté spoločnosti, aby prizvať odborníkov na pomoc pracovníkom vyrovnať sa s žiaľu, neistoty a úzkosti spojenej s takouto tragédiu.
Jedná sa o len niekoľko typov školení v oblasti riadenia, ale tam sú vzdelávacie moduly, knihy, odborné skupiny a organizácie, ktoré sa špecializujú v prakticky v každom sektore. A pre firmy, ktoré majú záujem investovať v manažérskych schopností svojich zamestnancov, možnosti sú prakticky nekonečné.
