Ale aj tie neefektívne time manažéri môžu naučiť niektoré tipy a triky, ktoré vám získať viac zo svojich 24 hodín každý deň. Zamestnávatelia si uvedomujú to a hodnotu, ktorá prichádza s časovo vedomej pracovnej sily. Správne riadenie času v kancelárii, môže všetko od spodnom riadku (ktorý bude získať pozornosť a riadenie) pre morálku (ktorý bude získať pozornosť personálu) dopad.
Rovnako ako komunikačné zručnosti, time management je niečo, prakticky každý môže zlepšiť. Tak ako sa spoločnosť určiť, či chcú ponúkať špecializované školenia, a ak áno, ktorý zamestnanci dostanú ju?
Trik je zistiť, kde sa investícia tréning organizácie vidieť najlepšiu návratnosť. Jeden spôsob, ako to urobiť, je pri pohľade na pracovníkov a bucketing ich do jednej zo štyroch kategórií: pevné umelci, hviezda umelci, chudobní umelci a underachievers. Konvenčné múdrosť hovorí, že najväčšiu investíciu školenie by sa malo dosiahnuť v hviezdnych predstaviteľov, pretože zjavne majú zručnosti a nadšenie uspieť [Zdroj: Coach 4 Rast]. To je dobré miesto pre štart, ale výskum ukazuje, že lajdák by mal tiež získať niektoré odborný rozvoj pozornosti. [Zdroj: Tréner 4 rastu]
Dôvodom je to, že lajdák predstavujú najväčšiu potenciálnu prírastkové zlepšenie. Sú underachieving z nejakého dôvodu, takže izoláciu a stanovenie, že by to mohlo znamenať veľké zlepšenie. Hviezdnej umelci by mali byť investované do nie preto, že štát, aby výrazne zvýšil, ale aj preto, že zamestnanci reagujú priaznivo je vybraný pre profesijný rozvoj [Zdroj: Coach 4] rastu. Toto uznanie môže viesť k vyššej morálku, väčšie uspokojenie z práce a vyššej retenciu najlepšie a najchytrejší.
V ďalšej časti sa budeme sa pozrieť na zvládanie stresu a ako efektívne nakladanie s týmto môže mať vplyv na organizáciu .
Stres-management Školenia
Posledný - ale určite nie najmenej - oblasť školenia managementu budeme spoločne diskutovať, je zvládanie stresu. Stres môže byť najmenej diskutovali, ale najrozšírenejší faktor ovplyvňujúci produktivitu kancelárie. Je ťažké skrývať stres, a to môže byť nákazlivá. To platí najmä pre manažérov. Ak s
