Pre uspokojenie tretej potreba , musíte mať transparentnosť. Ciele spoločnosti a povinnosti zamestnanca by malo byť jasné od okamihu, keď nová osoba je najatý. Úlohou každého z nás by mali byť veľmi jasne definované, a každý zamestnanec by mal pochopiť, ako jeho alebo jej jednotlivé kus zapadá do väčší obrázok.
V neposlednom rade sa zamestnanci by mali byť uznané za každý príspevok robia pre vašu organizáciu. Či už to odmena prichádza v podobe povýšenie, zvýšenie platu alebo len potleskom pri firemné akcie, je to stále uznanie.
5. Dôvera vaši ľudia
Každý, kto má aspoň jednu micromanager na nejaký bod v jeho kariére. To Všetečka je ako tieň, poflakovať každého zamestnanca stolu, aby sa uistili, že učiť sa jedna otočí pracovať na čas.
Vy ste to najať skupinu kompletných idiotov (ak ste, že to nie je zvlášť dobré rozhodnutie manažmentu). Najal ste ľudí s zručnosti a inteligenciu, aby svoju prácu. To sú veci, nie je potrebné, aby ste vznášať nad nimi.
Keď zamestnanci pocit, že majú kontrolu nad svoju prácu, oni pocit účelu a sú viac investovali do celého procesu. Autonómia plodí inovácie a uspokojenie z práce. Stráženie detí, na druhú stranu, zamestnancom to pocit, ako by sa spoločnosť nepovažuje za dostatočne kompetentný, aby robiť svoju prácu. Majú pocit neistoty a nemotivovaný.
Poskytnite svojim pracovníkom nástroje, ktoré potrebujú, aby si ich prácu, a potom dať im slobodu, ako to urobiť. Ak chcete zachovať aktualizované na ich pokroku bez zasahovania alebo micromanaging, organizovať týždenné stave rokovaní alebo požiadať o pravidelné e-mailových správ o pokroku. Potom ustúpiť
4. Skontrolujte Zamestnanci Feel Like Majitelia
Softvérový gigant SAS radí na samom vrchole Fortunemagazine je ". Najlepších spoločností k práci pre " zoznam, a na to dobrý dôvod. Nielen, že spoločnosť ponúka kvantum výhod - špičkový zdravotné poistenie, state-of-the-art 66.000 štvorcových stôp fitness centrum a neobmedzený počet dní nemocenskej - ale SAS tiež vybudoval základy založené na " dôvera medzi našimi zamestnancami a firmy, " Podľa generálneho riaditeľa Jim Goodnight [zdroj: F
