Nie vždy. Musíte sa pozrieť na spodnom riadku.
Hoci výhody boli pôvodne spôsob, ako presvedčiť súčasných zamestnancov držať okolo na chvíľu, dnešný zamestnávatelia predovšetkým ponúkajú výhody, aby sa novú prácu vyzerať viac atraktívne. Jedným z dôvodov tejto zmeny je, aby sa na ponúkanie nižšie platy. Výhody, ako je zdravotné poistenie môže byť drahé pre zamestnávateľov, aj keď, čo znamená, že zamestnávateľ by mohol obmedziť alebo vylúčiť niektoré dávky ďalej orezávať náklady. [zdroj: Salisbury]
Keď ste porovnávanie dve ponuky pracovných miest side-by-side, jediný spôsob, ako presne porovnať odškodnenia je na faktor v hodnote dostanete z každej ponúkanej benefity. To je ľahké pre veci, ako je poistenie, ktoré majú jasné náklady spojené s nimi. Napríklad v prípade, že zamestnávateľ poskytuje zdravotné poistenie, ktoré by inak vás stálo asi $ 300 za mesiac, alebo $ 3,600 per rok, môžete pridať toto číslo do svojho platu, aby získali presnejší obraz vášho náhrady. Niektoré výhody presahujú peňažnú hodnotu, hoci. Ak ste rodič, napríklad, môžete oceniť flexibilnú pracovnú dobu, ktoré vám viac času tráviť so svojimi deťmi
. 7: Ochota držať okolo, budú odmenení
Vernostný svojim priateľom alebo váš obľúbený športový tím znamená, že ste ochotní držať s nimi v dobrých i zlých časoch. V beletriu, lojálnej hrdina je často odmenený s peniazmi a slávou. Vzhľadom k tomu, lojalita je taká váženým rys, budete určite odmenení za vašu vernosť svojmu zamestnávateľovi, že jo?
Zvyčajne nie.
Vernostný na pracovisku je starý koncept, ktorý má všetko, ale zomrel v Spojených štátoch. Pre vašich rodičov alebo prarodičov, odchodu do dôchodku sa rovnakou spoločnosťou po 20 až 30 rokov a zbieranie bol dôchodok považuje za obdivuhodný. V tých časoch, dlhý životopis s množstvom práce skákanie bolo znamenie, že ste nemohli držať na prácu. Plus, vyvoláva a propagačné akcie boli často odmenou za vernosť a tvrdej práce.
Dnes sa však dlhodobí dôchodky sú stále nedostatok zdrojov, a vyvoláva málo a ďaleko od seba, keď sa pracovník je ochotný držať okolo bez nich [ ,,,0],zdroj: Bunkley, Hilzenrath]. Ľudia v odvetviach, ako sú informačné techn
