robiť.
Odhadnite čas strávený robiť týchto funkcií. Mohol si najať na čiastočný úväzok?
Analyzovať všetky náklady. Môžete si dovoliť zaplatiť niekoho? Zapamätajte si budete musieť nielen plat zaplatiť, budete mať aj výhody a daňové otázky riešiť.
Potrebujete trvalé zamestnanca alebo by si najať brigádnikov?
Máte pracovať priestor pre zamestnancov?
by vhodné študentské stáže druh práce? Obráťte sa na miestnej vysokej školy komunity alebo univerzity a požiadať o ich stáží.
môžete si najať nezávislý dodávateľ robiť prácu na základe projektu, alebo pre nastavený počet hodín? To vám oslobodzuje od dane zo mzdy, ale napriek tomu vám dáva flexibilitu o pracovníka na mieste. Buďte opatrní, že nemáte misclassify pracovníka ako nezávislý dodávateľ. To môže byť nákladné. Skontrolujte pokyny IRS na pomoc pri určovaní zamestnanci vs. nezávislý dodávateľ označením.
A nakoniec, nezabudnite na účet pre čas strávený nábor, pohovory, školenia a dohľad nad zamestnanca. Uistite sa, že naozaj bude mať trochu voľného času zostane
Písanie popis práce
Popis práce je definícia, alebo &Quote !; snímku, " úlohy. Ako budete môcť napísať dobrý popis práce, musíte byť veľmi dobre oboznámení s povinnosťami požadovanými pre túto prácu. Ak ste nemali nikoho v polohe dovtedy robiť analýzy pracovných miest tým, že hovorí s inými podnikmi, priateľmi, spolupracovníkmi alebo ktorí mali podobné typy pozícií v rámci ich podnikania alebo pracovné oddelenie. Alebo ešte lepšie, rozhovor alebo sledovať niekoho, kto drží typu pozície, o ktorú sa nájom za. Môžu ponúknuť najlepší prehľad o tom, čo tento typ práce obnáša. Získať čo najviac informácií o ich povinnostiach, ako môžete. To vám pomôže určiť zručnosti potrebné k robiť svoju prácu dobre. Tu sú niektoré príklady otázok, ktoré by ste mali byť schopní odpovedať na o pozíciu.
Aké sú špecifické clá?
Aké sú špecifické zručnosti potrebné na dokončenie úlohy?
Čo formálne školenia či vzdelanie je potrebné?
Čo je potreba v oblasti medziľudských vzťahov
Aké nástroje sú používané? (Ak chcete zistiť vybavenie zručnosti.)
Ako je pozícia pod dohľadom? (Aká je štruktúra správ?)
Tento opis by mal obsahovať aspoň základné pracovné úlohy, ohlasovacej povinnosti alebo organizačné umiestnenie, povinnosti dohľadu a kvalifikácia potrebné na výkon práce.
Job functionsUse svoje pozn
