Pri revízii minulé pracovné skúsenosti žalobkyne, pozrite sa na informácie, ktoré budú odpovedať na otázky týkajúce sa :.
znamenať nedostatok ambícií alebo túžba dosiahnuť.)
K dispozícii sú samozrejme aj iné otázky, ktoré môžu byť špecificky snaží odpovedať, keď sa Preskúmanie bude pokračovať a aplikácie, ale tie budú, ako začať a viesť vás k týmto konkrétnejšie otázok a odpovedí. Nezabudnite si robiť poznámky o nejaké otázky, ktoré ste najmä o všetkých zmenách zamestnanie, nedostatok povýšenie, atď
V sprievodnom liste je tiež dobrý barometer, z ktorej sa odhadnúť človeka, ktorý to napísal. Znamená to zaoberať aspekty o pozíciu, ktorú sa plnenie, rovnako ako vašu organizáciu? Alebo sa to zdá byť štandardné list šablóny, ktoré slúžia k poklesu názvy spoločností a pracovné zaradenie, z ktorých na vás je jednoducho jeden z 75? Tento nedostatok prispôsobenie môže prejavovať nedostatok skutočného záujmu o pozíciu, ktorou sa plní. V prípade, že žiadateľ nemá ani vziať čas na výskum firmu, nemusí mať čas na pokrytie detaily v práci po ruke. Pozrite sa na vyhlásenie, ktoré ukazujú úprimný záujem, známky výskumu a vedomostí o vašej organizácii a na pozícii, rovn
