Ako Zamestnávanie Works

ámky z predchádzajúcich rozhovorov a rozhovorov vykonať kompletný zoznam pracovných funkcií. Zahrnúť tak podrobne, ako môžete o tom, ako by mali byť tieto povinnosti vykonávané, rovnako ako to, čo sa deje denne, týždenne, atď Napríklad, ak viete, že jedna z povinností je udržiavať zoznam zákazníkov, ktorá zahŕňa ich minulosť kúpa informácie, kontaktné informácie, a sťažnosti, ktoré sme registrovaní, potom sa pravdepodobne budete chcieť trochu vypracovať viac a vysvetliť, ako často musí byť aktualizovaný, softvérový program, ktorý sa používa, a akékoľvek ďalšie relevantné informácie. To bude pomoc pri procese prijímania, rovnako ako potom, čo ste zamestnanec na mieste, pretože poskytuje vodítko pre počiatočnú, ako by mal zamestnanec štruktúrovať svoj čas.

pracovné zručnosti requiredEach funkcií nemáš Zoznam bude pravdepodobne vyžadovať konkrétne zručnosti ísť spolu s ním. Napríklad, ak jeden z pracovných funkcií je predávať svoje služby potom zamestnanec by mal mať nejaké solídne predajné zručnosti. V prípade, že práca vyžaduje veľa kontaktu so zákazníkom potom musí mať zručnosti v rokovaní s nespokojnými zákazníkmi (viete, že ste tam), a pravdepodobne dobré vyjednávacie zručnosti.

identifikuje všetky zručnosti práce bude potrebovať a uprednostniť tie. Pamätajte si, že tam sú niektoré veci, ktoré môžu byť vyučované, ak ste inak našli ideálny kandidát. Nepoužívajte zľava žiadateľa za to, že jeden z menších dôležitých zručností, najmä v prípade, že zručnosť je ten, ktorý sa dá naučiť pomerne ľahko.

Popis práce je užitočná pre viac vecí než len prenájom. Budete ho použiť v:

školenie nových zamestnancov a nastavenia očakávania pre ich výkonnosť

Ročná vyhodnotenie výkonu

určovania polohy je stupnica platových taríf a inú náhradu

rozlišovanie pozíciu buď oslobodiť alebo non-vyňať

Existuje pravdepodobne mnoho ďalších organizačných hodnôt až s dobrými popismi práce. Uistite sa, že vaše sú detailné a priebežne aktualizované. Ďalšia vec, ktorú by ste mali mať na pamäti, je to, ako moc skúseností si myslíte, že človek by mal mať, aby mohli robiť svoju prácu dobre. Budete mať k dispozícii poskytujú mnoho dohľadu, alebo budú musieť byť schopný šliapnuť.? Môžete nájsť osobu, ktorá má právo skillset, ale nemusí mať traťový rekord ísť s ním. Ten záznam dráha je niekedy rovnako dôležité.
Reklama polohy

Existuje mnoho ciest, v ktorých môžete ponúkať pracovné miesta. Internet teraz ponú

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... >>