Každý jednotlivý štát má tiež zrážkovej požiadavky. Webové stránky ako tento daňových a účtovných miesto adresára vám môže poskytnúť odkazy na individuálne štátnej pokladnice kancelárie, ktoré budú poskytovať up-to-aktuálne informácie o poistení pre prípad nezamestnanosti, dane z príjmov vyberanej zrážkou, a všetkých ďalších daní, ktoré by mohli byť požadované.
Teraz, poďme ďalej a hovoriť o " " slovo :. Poistenie Microton Zdravie poistenie
Poistné bude pravdepodobne vás stáť asi 8% až 10% z vašej mzdové sumy. Väčšina to bude vaše zdravotné poistenie. Takže aké sú vaše možnosti a ako si nájsť najlepšie riešenie? Súčasnosti existujú tri hlavné typy zdravotné poistenie môžete ponúknuť svojim zamestnancom :. Tradičné krytie (poplatok za služby), HMO (servisná organizácia), alebo PPO (prednostné poskytovateľ organizácie)
S tradičné plán zdravotné poistenie, vaši zamestnanci budú mať najväčšiu flexibilitu. Môžu vidieť lekári chcú vidieť, ísť do nemocníc po celej krajine, a meniť lekára, kedykoľvek sa im zachce. Tieto plány sú však drahšie a zvyčajne nepokrývajú preventívnej zdravotnej starostlivosti ako physicals, imunizácie, a starostlivosť o dobre o deti. K dispozícii sú tri varianty tradičné poplatok za služby pokrytie: základné, hlavné lekárske a komplexné. Základná pokryje časť nákladov na nemocničnej izbe a starostlivosť, ale nie všetko. Major Medical začína tam, kde Basic skončí, a komplexné je kombináciou oboch.
S tradičné zdravotné poistenie, zamestnanci budú musieť zaplatiť spoluúčasti (obvykle $ 250 až 500 $ za rok) pred začiatkom poistenia platenia nič. V tomto bode, poisťovňa začne platiť 80%, a zamestnanec je zodpovedný za zvyšných 20% všetkých účty za lekársku starostlivosť. Oni zvyčajne majú " čiapku, " čo je limit na množstvo zamestnanec bude musieť zaplatiť za jeden rok. Po dosiahnutí čiapky, poisťovňa vyplatí prebytok.
K dispozícii môže byť aj obmedzenie, koľko plán zaplatí za konkrétne služby. Jedná sa o tzv " bežné poplatky &Quote .; Ak zamestnanec lekár účtuje viac, než je priemerná suma, za konkrétny postup, potom, že zamestnanec je zodpovedný za zostávajúcu časť zákona.
Jedným z najviac milovali a nenávideli typov plánov organizácie údržby zdravia (HMO ). HMOs sú v podstate predplatené zdravotné plány. S HMO, môžu zamestnanci len ísť do konkrétnej skupi
