Ak sa vaša firma má menej ako 10 zamestnancov, vy pravdepodobne nebude môcť zakúpiť skupinové životné poistenie.
Next, poďme prejsť platenú dovolenku. Nielenže budete musieť zaplatiť svojich zamestnancov, keď pracujú, ale občas musíte zaplatiť, keď to tak nie je ...
platené voľno
Budete tráviť asi 10% výplatnej listine na platené voľno. Platené voľno je veľmi vysoko hodnotené prínos, a to najmä s toľkými pracovníkov sa snaží ťažšie zladiť pracovný a rodinný život.
Väčšina firiem poskytujú platenú dovolenku pre všetkých svojich zamestnancov. Celoštátny priemer je 10 1 polovice platenej dovolenky za rok. Jedná sa o typicky New Years deň, prezident je deň, Memorial deň, Deň nezávislosti, Sviatok práce, Deň vďakyvzdania, deň po Deň vďakyvzdania, Štedrý deň a vianočné deň. Okrem štandardných dovoleniek, niektoré spoločnosti tiež poskytovať jeden až dva plávajúce dovolenku alebo osobných dní. V týchto dňoch je možné použiť vždy, keď by sa zamestnanec radi používajú a často, aby sa na náboženské sviatky, ktoré nie sú súčasťou štandardnej platenú dovolenku plánu spoločnosti.
Priemerný počet dní dovolenky za predpokladu, pre nových zamestnancov je 10 za rok, sa zvyšuje na 15 po piatich rokoch a 20 po 10 až 15 rokov. Doba Dovolenka je časovo odlíšený na mesačné alebo štvrťročné báze, a väčšina spoločnosti používajú kalendárny rok, aby sa ich vedenie záznamov jednoduchšie.
Pri nachladnutí a chrípok štrajku, vaši zamestnanci začnú využívajúcim dní platenej nemocenskej ste ' re ponuky. Väčšina spoločností, ktoré poskytujú 6 až 9 nemocenskú. Na rozdiel od dovolenke doby sa počet dní nemocenskej spoločností ponúka zvyčajne nezvýši ako roky plynú, a ak nastavíte politiku nevykonáva cez nepoužívanú nemocenskú do nasledujúceho roka, byť pripravený na veľa Sniffles v decembri. Niektoré spoločnosti umožňujú zamestnancom používať svoje dní platenej nemocenskej sa tiež postarať o rodinných príslušníkov, ktorí sú chorí. Uistite sa, že nastaviť zásady a držať sa ho.
Niektoré firmy (cca 25%), ponúkame jeden väčší kus platené voľno (PTO), ktorý môže byť použitý však zamestnanec uzná za vhodné. Typický scenár by mohol byť poskytnúť tri týždne platené voľno počas prvých piatich rokov, potom krok do sumy, ktorá má štyri týždne po 10 rokoch, a tak ďalej.
V oboch platenú dovolenku alebo PTO situácie, zamestnanci budú m
