Okrem pravidelných dávok balíky, ktoré zahŕňajú zdravotné poistenie, dovolenka, a odchod do dôchodku plány, zamestnanci sa zdajú byť aktívne hľadajú firmy, ktoré ponúkajú viac vecí, ktoré si cenia , Vyvažovanie svoj život sa stáva dôležitejšou ako inokedy. Pretože toto, ďalšie výhody, ako sú flexibilné plány, uvoľnené atmosféry, starostlivosti o deti a ďalšie otázky životného štýlu dávok, sa stávajú takmer rovnako dôležité ako platy. V skutočnosti, podľa údajov zhromaždených WorkLife Výhody, 90% z 1,000 zamestnancov oslovených Gallup Organization v roku 1998 povedal, že rovnováha práce /život je rovnako dôležitá ako zdravotné poistenie. Viac ako jedna štvrtina opýtaných pracovníkov povedal, že zosúladenie rodinného a pracovného je dôležitejšie ako konkurenčný plat, istotu pracovného miesta alebo podpora pokročilého stupňa. Ale tieto ďalšie požitky, rovnako ako iné vnútorné odmeny, môže určite mať silný vplyv na to, ako zamestnanci cítia o ich zamestnávateľmi a ich pracovné prostredie, a môže pomôcť udržať zamestnancov, ktorí by sa inak opustí. Budeme hovoriť o okrajový a ďalších výhodami v celom tomto článku.
Ak ste malá zamestnávateľom a robiť si vlastné mzdy, budete tiež musieť zostať na vrchole zmien daní zamestnanosti. V januári 2001, o sociálnom zabezpečení daň 6,2% a Medicare daň bola 1,45%. Každý vyžaduje, ako zamestnávateľ, aby zodpovedali vyhradenej sumy v celkovej výške 15,3%, ktoré majú byť vyplatené IRS. Musíte tiež platiť dane v nezamestnanosti, ak vaši zamestnanci zarobili aspoň 1500 dolárov v jednom kalendárnom štvrťroku. Navštívte web amerického ministerstva financií pre up-to-aktuálne informácie o dane z príjmov vyberanej zrážkou, sociálneho zabezpečenia a Medicare zrážkovej dane, rovnako ako pravidlá o tom, kedy a ako by ste mali byť ukladanie týchto daní (viac o tom neskôr v článku).
Ak ste si najal nezávislí dodávatelia, nie ste povinný zraziť dane či zápas sumy. Tie však majú mať istotu, že pracovník by byť klasifikovaný ako nezávislý dodávateľ. Ako orientačné pravidlo, či zamestnanci sú dodávatelia alebo nie je určené, kto ovláda svoj čas a ako a kde sa robiť svoju prácu. Opäť pla
