Dlhodobé zdravotné postihnutie Niektoré spoločnosti platí pre krátkodobý zdravotného postihnutia a aby sa dlhá -term voliteľná, niekedy za zníženú cenu pre zamestnancov. Logika je to, že chcete, aby zamestnanec, aby sa vrátil do práce po krátkej, nepredvídané nehody alebo zranenia - zamestnávatelia vidieť len zriedka zamestnanec vrátil z dlhodobého zdravotného postihnutia. Tiež existuje mnoho premenných pri výbere politík, všetko od doby vylúčenia, ktoré môžu byť založené na rôznych časových obdobiach, ak je to zranenie alebo chorobu, aby už existujúce kondičné obmedzenia, self-ohlásil obmedzenie nároku, ochrana vlastné povolanie, a miera zaistenia. A v prípade, že firma zaplatí v prospech, sa považuje za zdaniteľný príjem; v prípade, že zamestnanec zaplatí v prospech, sa považuje za poistenie a je nezdaniteľná. Premýšľajte o vašom pracovisku a zvážiť typy nehôd, ktoré by mohli nastať pomôcť rozhodnúť, aké typy a úrovne nemocenské poistenie by ste mali kryť. Tiež nezabudnite prejsť renomovaného makléra, aby dostať to najlepšie riešenie. V závislosti na veľkosti vašej firmy, môžete ponúknuť skupinové životné poistenie pre svojich zamestnancov len za 5 centov za 1000 dolárov pokrytie. To nie je zlé riešenie! Vaši zamestnanci a budúce zamestnanci ocenia, pretože to znamená, že nebudú musieť dostať physicals, než budú zahrnuté, a zvyčajne môžu previesť plán na individuálne životné poistenie plánu, ak /keď opúšťajú spoločnosť. Najčastejšie pokrytie pre zamestnancov je politika rovná ich platu. Vo väčšine prípadov, zamestnávateľ zaplatí celú prémiu. Niektoré spoločnosti tiež umožňujú, aby zamestnanec dokúpiť ďalšie pokrytie pre členov rodiny alebo sami na nízke mesačné náklady. Sadzby poistné budú hodnotené každých päť rokov k účtu pre rastúci (alebo klesajúci
(LTD) je nie je vyžadované zákonom, ale niektoré spoločnosti ponúkajú to ako štandardný dávku. Dlhodobé zdravotné postihnutie je pokrytie prehral-príjmy, ktoré kopne v dôsledku zdravotného postihnutia. To je tiež založený na asi 60% z hrubého príjmu zamestnanca. Tam je zvyčajne eliminácia obdobie 30 až 180 dní pred začne výhody, tak to väčšinou nadväzuje tam, kde krátkodobej práceneschopnosti konca (ak je k dispozícii STD). LTD prínosy môžu pokračovať po celý život, aj keď väčšina končí vo veku 65 rokov, keď na sociálne zabezpečenie kopy. Mnohí zamestnávatelia platiť všetky poistné zdravotného postihnutia dlhodobých.
Životné poistenie
red postihnutia.
