Ďalej budete musieť pozrieť na poisťovne. Môžete sa dozvedieť o ich finančné zdravie pri Standard and Poors. Navyše k ich finančné zdravie, budete tiež musieť skúmať ich platobnej nárok histórii. Nechcete poisťovateľa, ktorý nechce platiť nároky. Váš maklér by mal byť schopný vám pomôcť v tejto oblasti.
Porovnanie ich cenu ich služieb, ich obsluhy a zoznamy lekárov (pokiaľ HMOs alebo PPOs), a pamätajte, vaši zamestnanci (a) bude mať žiť s vašej voľby - tak urobiť si domáce úlohy! Môžete získať zoznam registrovaných zdravotných poisťovateľ kancelárií vo vašej oblasti sa môžete obrátiť na Národnej asociácie zdravie Underwriters.
Ak to váš malý podnik, môžete zavolať svojej štátnej oddelenia poistenia, nájsť poskytovateľa zdravotníckych služieb pre malé podniky skupiny vo vašom okolí, alebo inde nahliadnuť do zdravotnej nákupnej aliancie alebo združenia plánu. Tieto plány umožňujú malým podnikom k nákupu poistenie ako súčasť väčšej skupiny.
Zdravotnícke nákupe aliancie poskytujú potrebné služby pre malé a stredné podniky tým, že poskytuje spôsob, ako pre nich kúpiť skupinové poistenie na nižšie poplatky, než by normálne mohol. Aliancia nakupuje zdravotný plán pre svojich členov (MSP) a má správca tretej strany riadiť plán. Buďte pripravení na upisovaciu proces s týmto typom skupinovo. To bude často zahŕňajú všetkých zamestnancov vyplnenie dotazník týkajúci sa ich zdravia, ako aj zdravie svojej rodiny. Tiež skontrolujte, či do operácií aliancie, aby zabezpečili, že všetky finančné prostriedky sú riadené správne.
Môžete tiež skontrolovať s obchodom, profesionálne a iných združení, aby zistili, či ponúkajú zdravotné poistenie skupiny.
Prečítajte si o to dozvedieť sa o iné typy poistenia.
zdravotné postihnutie a životné poistenie
Dlhé a dočasná neschopnosť
V Spojených štátoch, dočasná neschopnosť
(STD) je neposkytol mnohí zamestnávatelia, však, niektoré štáty vyžadujú to po dobu až 26 týždňov. Je navrhnutý tak, aby nahradiť príjem so zamestnancom na krátkodobom základe v dôsledku zdravotného postihnutia, a je spravidla vo výške približne 60% zamestnancov hrubého týždenného platu. Týmto spôsobom, je suma, ktorú zamestnanci čerpať je bližšie k vyššie ušlých príjmov, že zamestnanec skutočne odniesol (netto) p
